| 问题 | 我每天工作12小时，加班费怎么算？ |
| 释义 | 计算加班工资时，按照平均每月计薪天数折算日工资，再根据不同情况计算加班工资，包括节假日、休息日和正常工作日的加班工资。每小时的加班工资根据日加班工资除以8小时得出。加班工资的计算基数应遵循劳动合同约定，但不得低于最低工资标准。 法律分析 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 拓展延伸 加班费计算方法及相关规定 加班费计算方法及相关规定是根据劳动法和相关政策制定的。一般情况下，加班费的计算是根据每小时工资的一定倍数进行计算。具体倍数根据不同国家或地区的法律规定可能有所不同。例如，在某些地方，超过正常工作时间的工作可能按照1.5倍或2倍的工资进行计算。此外，还有一些特殊情况，如法定节假日、夜班等，可能有额外的加班费计算规定。需要注意的是，加班费的计算应遵循法律规定，并且雇主应当按时支付加班费给员工。如果有加班费未支付或计算不准确的情况，员工可以依法维护自己的权益。 结语 根据劳动法和相关政策，加班工资的计算是根据每小时工资的一定倍数进行计算。具体倍数根据不同国家或地区的法律规定可能有所不同。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。加班费的计算应遵循法律规定，并且雇主应当按时支付加班费给员工，以维护员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。