| 问题 | 安徽基层特岗为什么没人去 |
| 释义 | 因为安检基层特岗工资待遇低、工作任务重。 实施基层特岗计划是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措，旨在吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位承担劳动合同主体责任。基层特岗人员虽然也是通过正规考试并按一定程序聘用上岗的，但与公务员招考、事业单位人员聘用在录用政策、招考方式、工资结构、绩效评价、管理模式等方面都有不同，没有可比性。 近年来，为完善基层特岗人员工资待遇、促进基层特岗人员成长成才，我省相继出台了一系列政策措施。一方面，要求各地结合经济社会发展状况，优化特岗人员工资结构，建立正常的工资增长机制，重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。另一方面，要求各地积极探索基层特岗人员的成长路径，对尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员，纳入“三支一扶”计划。 属地人力资源社会保障部门督促用人单位按照有关劳动法律法规，严格履行劳动合同主体责任，建立工资增长机制，优化管理服务，加强人文关怀，切实增强特岗人员的归属感和认同感。 法律依据： 《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》 第一条 为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，推进就业扶持民生工程，鼓励高校毕业生到基层就业，加强高校毕业生基层特定岗位开发与管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。