| 问题 | 申请工伤保险待遇流程 |
| 释义 | 申报流程是： 第一步、提出工伤认定申请。 第二步、进行劳动能力鉴定申请。 第三步、申报工伤保险待遇。 一、出了工伤老板不负责任怎么办 出了工伤老板不负责任的处理方法如下： 1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级； 2、用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请； 3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张； 5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请； 6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。 申报流程： 1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 2、工伤申报受理 （1） 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人； （2）申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：劳动合同复印件1份；医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；身份证复印件一份；交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。 3、工伤认定 （1） 经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人； （2）对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内； （3）对不符合认定条件的要告知申请人； （4）对认定为工伤的发工伤证。 4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级； 5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。 二、在工伤事故当中怎么处理 如果在现场遇到工伤事故，处理流程为用人单位将工伤职工送往医院治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、医疗费鉴定费等单据资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 三、挂公司交社保怎么办理 第一步：申报填表。参保单位经办人持相关材料向当地社保局窗口提出申请，并将填好并加盖公章的《职工参加社会保险申报表》（新办单位）和《社会保险人员增加表》交单位、个体参保窗口工作人员。申请材料齐全、符合政策规定的，予以受理。如申请材料不齐全、不符合政策规定的，窗口工作人员一次性告知应当补正的材料。 第二步：资料录入正式受理后，窗口工作人员将上述表格资料录入计算机，产生单位及参保人员信息；第三步：打单缴费单位经办人凭打印的缴费单到出纳、现金收费窗口缴纳相关社会保险费（申请银行无承付托收缴费方式的不需要此程序）；第四步：出具社保登记证单位经办人到社会保险登记证作窗口办理并领取《社会保险登记证》 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 |
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