| 问题 | 辞工3000扣多少工资才合适 |
| 释义 | 劳动者紧急辞职的，如未违反劳动法的规定或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位则不能扣劳动者的工资。 一、签了保密协议跳槽赔多少钱 签订保密协议后，如果员工违反保密协议约定，泄露公司机密，造成公司损失的，员工要承担赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分 兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。 但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 但是，你可以通过合法的程序向单位提出离职，正式工需提前三十日提出离职，试用期提前三日即可。 三、违法解除劳动合同的该承担何种责任 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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