| 问题 | 带薪假期是否属于国家法定节假日？ |
| 释义 | 国家法定节假日是带薪的，根据《劳动法》规定，用人单位应当依法支付工资。此外，如果安排加班，还有其他计算方法，如《劳动法》中规定的三倍工资。国家法定节日包括春节、清明节、劳动节等，具体休假安排由国务院确定。 法律分析 一、国家法定节假日是带薪的吗 国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 二、国家法定节日放假规定 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 由此看来，国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，要根据国务院的具体安排休假。并且，针对“国家法定节假日是带薪的吗”这一问题的答案想必您已经知道了。国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还可以要求三倍工资。 结语 国家法定节假日是带薪的，根据我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果安排劳动者在法定节假日加班，还应支付相应的加班工资，标准为不低于百分之三百的工资报酬。因此，国家法定节假日不仅是带薪的，而且在加班情况下还有额外的工资计算方法。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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