| 问题 | 两千工资五险一金扣除多少？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在缴纳各种社会保险和住房公积金时的缴纳比例和基数。如果工资为2000元，员工需要缴纳的税费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险由单位按基数的8%缴纳，失业保险和工伤保险由单位按基数的1%缴纳，生育保险则由单位按基数的0.8%缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金由单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。 法律分析 如果工资为2000元,那么个人需要缴纳约370元的税费。 1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）； 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费； 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴； 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。 一、五险一金和工资高低有关系吗 一般养老保险是基本工资的8%、医疗保险2%+在病保险（10元不等）、失业保险1%、工伤保险、生育保险个人不缴，全部由单位缴纳，公积金个个与单位同比缴纳，个人8%。你说你的工资2000多，是多多少呢？你可以自己大概测算一下，你男友单位可能没按他3000多的工资基数为他缴纳社保，只按当地最低工资标准缴纳，因此他扣费少，单位交得也少了。 结语 这段话介绍了不同社会保险的缴纳方式和标准，提醒人们要了解自己单位是否按照规定的标准为员工缴纳社会保险。同时，文章也指出，工资高低与五险一金缴纳有一定的关系，高工资的人可能会缴纳更多的社会保险费用。因此，人们应该关注自己的工资待遇，以保证自己的社会保险权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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