| 问题 | 员工辞职后股权分红还有吗 |
| 释义 | 持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。 如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。 一、股权是指什么？ 股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。 股权内容比较丰富，主要包括： （1）股东身份权； （2）参与决策权； （3）选择、监督管理者权； （4）资产收益权； （5）知情权； （6）提议、召集、主持股东会临时会议权； （7）优先受让和认购新股权； （8）转让出资或股份的权利； （9）股东诉权等等。 二、拆迁补偿可以直接给公司股东补偿吗 按照公司章程关于处分公司不动产所得的规定处理，一般首先是按股东有无利润分配的约定，有利润分配的约定，首先按约定分配利润；无约定者，则按股东出资比例分配利润。公司收到拆迁款后理应将补偿款作为在异地租赁建设厂房、购置生产设备、招募新员工，进行新的生产经营活动。如果公司不愿意继续经营的，可召开股东会决议解散公司，并对相应的债权债务进行清理，有剩余的，在股东之间进行分配。出资入股与公司之间应当签订有出资入股协议书，在该协议中对出资份额、所占股份比例、股东权益、股份转让、退股条件、股份分红等进行约定。 三、股票持有要好久可以分红 股权登记日购买股票可以分红。股权登记日期是指董事会规定的股东名单上有权获得股利的截止日期。股权登记通常在股利公告日期的两周后，持有公司股份的人可以在股权登记日分享股利。股票登记后的下一个交易日是除权日或除息日，当天购买该公司股票的股东不再享受该公司的红利。因此，如果投资者想要获得上市公司的分红、配股权，就必须弄清楚该公司的股权登记日期，否则就会失去分红、配股的机会。 【本文关联的相关法律依据】 根据《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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