| 问题 | 试用期是否可以不提供工资？ |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发工资的约定是不合法的。员工可以先协商，若协商不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解，若调解不成还可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 相关法律规定 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 试用期工资是否可以免除？ 根据劳动法的规定，试用期是用于雇主评估员工适应性和能力的一段时间。试用期期间，雇主通常需要向员工支付工资，以确保公平和合法。试用期工资通常是根据员工与雇主达成的协议来确定的，一般不得免除。然而，在特定情况下，例如双方达成书面协议或根据相关法律法规的规定，试用期工资可能会被免除。但这需要符合法律规定的条件和程序，同时要遵循合同的约定。因此，在一般情况下，试用期工资不可以免除，雇主应当按时支付员工的工资。如有具体疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》第五十条明确规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，员工有权享受劳动报酬。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工可以先与单位协商解决，协商不成的情况下可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解；调解不成的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。试用期工资一般不得免除，雇主应按时支付员工工资。如有疑问，请咨询专业律师获取准确法律指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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