| 释义 |
借支工资算正常发放工资，具体分析如下：
1、按照规定你应当提前30天提出辞职被告，到了30天不让走人，你可以新账老账一起算；
2、申请劳动仲裁，要求公司支付全部工资。
3、借支是提前预支自己的工资，发薪的时候一起扣除，很多厂满足一定条件都可以借支。
借支的厂有什么好呢，很多求职者玩到没钱了再入职，虽然厂里提供吃住，但是想买点生活用品或是急用的时候身上没钱，借支的厂就是很好的选择。
公司以借款的形式借给公司负责人，偶尔是可以的 但是长期挂账的话 税务局要算是借款往来增收增值税工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的。
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