| 释义 |
法律分析：企业应当遵守国家有关劳动法规和规章制度，保障职工的合法权益。违反劳动法规将受到处罚，甚至可能面临法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权益。
2. 《劳动合同法》第四条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬、劳动条件、工作时间、休假、社会保险等事项。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并及时足额地向劳动者发放应得的工资和福利待遇。
4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位违反劳动法律法规，应当依法承担相应法律责任。
为了避免违反劳动法规，企业应当加强自身管理，遵守国家劳动法规，严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费和工资福利待遇，并及时解决劳动争议问题。
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