| 问题 | 公司员工违反劳动法将会面临哪些处罚？ |
| 释义 | 处理违纪员工的方式包括行政处分、行政处理、违纪解除合同、经济处罚和调岗降薪。行政处分有时限要求，其他处理方式应及时处理。处理违纪员工需要充分的事实证据，准确适用法律和规章制度，并全面清楚地表述处理文书。开除、除名、辞退是不同的概念，滥用这些名词可能引发劳动纠纷。开除是对严重违法乱纪员工的最严厉行政处分，除名是无正当理由旷工后终止劳动关系，辞退分为违纪辞退和正常辞退。 法律分析 （一）处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪解除劳动合同。 4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。 5、调岗降薪。 （二）时限规定 对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。 （三）处理要求： 1、事实证据要充分。 2、适用法律、规章制度要准确。 3、处理文书表述要全面、清楚。 （四）开除、除名、辞退的联系与区别 当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。 1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重违法乱纪的员工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的。 （2）二次劳教被注销城市户口的。 （3）留用察看期间表现仍不好的。 （4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是： （1）员工经常旷工没有正当理由。 （2）经批评教育无效。 （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。 3、辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。 结语 根据法律规定、合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式包括行政处分、行政处理、违纪解除劳动合同、经济处罚和调岗降薪。行政处分有时限要求，其他处理方式应及时处理。处理过程中需要充分事实证据、准确适用法律规章制度，并全面清晰地表述处理文书。开除、除名、辞退是不同的概念，滥用这些名词容易引发劳动纠纷。开除是对严重违法乱纪员工最严厉的行政处分，除名是单位对无正当理由旷工员工终止劳动关系的一种行政处理方式，而辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。请注意，各种处理方式都有各自的条件和时限规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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