| 问题 | 仲裁期间不上班是否算作违反劳动纪律？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间不上班不算旷工，单位不应扣发工资。根据劳动法相关规定，劳动者依法申请仲裁、出庭期间从事的活动被视为社会活动，用人单位应依法支付工资。劳动仲裁开庭时间取决于程序和程序中的答辩环节，被申请人可以口头或书面答辩。仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人庭审组成情况。如果仲裁员存在利益冲突或不公正行为，当事人有权提出回避申请。在申请劳动仲裁期间，劳动者需请假，单位不会将其视为旷工。 法律分析 一、申请仲裁期间不上班算旷工吗 依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，不算旷工，单位不应扣发员工工资。《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发工资。 二、劳动仲裁开庭当天需要多长时间 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。 对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。 2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。 如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。 3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (2)与本案有利害关系的； (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 申请仲裁期间不上班算旷工吗在申请劳动仲裁期间如果劳动者不去上班，自然要跟单位请假，这样单位也不会有处理旷工的可能。 结语 申请劳动仲裁期间不上班不算旷工。根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发工资。此外，劳动者在申请劳动仲裁期间如果不去上班，应与单位请假，以确保双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 |
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