| 问题 | 劳动局已介入调查，老板拖欠员工工资未果 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定，当事人可投诉劳动机关调解或仲裁，若仲裁后仍未支付工资，可申请人民法院强制执行。根据法律规定，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令，法院将依法发出支付令。另外，对于具有法律效力的调解书或裁决书，一方逾期不履行，另一方可依法向法院申请执行，法院将依法执行。 法律分析 劳动局投诉了,老板还不给工资,当事人可以要求劳动机关进行调解或者仲裁。 如果仲裁后老板还是不给,可以申请人民法院强制执行。 法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 劳动局介入调查，揭露老板拖欠员工工资的严重问题 劳动局介入调查，揭露老板拖欠员工工资的严重问题。在这起事件中，劳动局积极行动，展现了对员工权益的保护和维护的决心。调查的结果将为受影响的员工带来公正和合法的补偿，同时也向其他企业发出了明确的警示，以避免类似情况再次发生。这一举措进一步加强了劳动法的执行力度，向社会传递了保护劳动者权益的明确信号。劳动局将继续加强对企业的监督和执法力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障，维护社会的公平正义。 结语 劳动局投诉，老板不给工资，当事人可要求劳动机关调解或仲裁。仲裁后仍不给，可向法院申请强制执行。劳动争议调解仲裁法规定，如用人单位不履行调解协议，劳动者可向法院申请支付令。对于发生法律效力的调解书、裁决书，一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。劳动局此次调查揭露了老板拖欠工资问题，为员工带来公正补偿，也向其他企业发出了警示。劳动局将继续加强监督执法，保障劳动者权益，维护社会公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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