| 问题 | 工资待遇不符，劳动者维权有法可依 |
| 释义 | 劳动者索要未付工资的方法：与用人单位协商或请第三方协助协商，如工会；若协商无果，可向调解组织申请调解；若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；法院判决后对方仍不支付，可向法院申请强制执行。无劳动合同的劳动者可提供相关证据证明劳动关系存在，如应聘登记表、工资单、打卡记录等，也可提供其他劳动者的证言。 法律分析 没签劳动合同，干活不给钱的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 拓展延伸 劳动者权益保障：维权渠道与法律支持 劳动者权益保障是一个重要的社会问题，对于工资待遇不符的情况，劳动者可以通过维权渠道来维护自身权益。维权渠道包括劳动争议调解、劳动仲裁和劳动诉讼等多种方式，这些渠道为劳动者提供了解决纠纷的途径。同时，法律也是劳动者维权的有力支持，劳动法规定了劳动者的权利和义务，为其提供了法律保障。劳动者应当充分了解自身权益，及时采取行动，通过维权渠道和法律支持，维护自己的合法权益，实现公平的工资待遇。只有劳动者们共同努力，才能够建立一个公正、和谐的劳动关系，实现劳动者权益的全面保障。 结语 劳动者权益保障是重要的社会问题。对于工资待遇不符的情况，劳动者可通过维权渠道维护自身权益。维权渠道包括调解、仲裁和诉讼等方式，为劳动者提供解决纠纷的途径。法律为劳动者提供了有力支持，规定了权利和义务，保障其合法权益。劳动者应了解自身权益，及时采取行动，通过维权渠道和法律支持，实现公平的工资待遇。共同努力，建立公正和谐的劳动关系，全面保障劳动者权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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