| 问题 | 派出所所长能开除辅警？ |
| 释义 | 派出所的所长一般情况下是没有权利直接开除辅警的，辅警虽然不是正式的公职人员，但也签订了劳动合同或者聘用合同，开除辅警需要有正当理由。 辅警就是指的指根据社会治安形势发展以及相应的公安工作实际需要，由县级以上的政府部门又或者是公安机关向社会依法签订劳动合同聘用的相关人员。 辅警有以下情形的，可以依法开除： 1、故意违反规定立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉的; 2、违反规定采取、变更、撤销刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者行政拘留的; 3、非法剥夺、限制他人人身自由的; 4、非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的; 5、违反规定延长羁押期限或者变相拘禁他人的; 6、违反规定采取通缉等措施或者擅自使用侦察手段侵犯公民合法权益的。 辅警的基本岗位职责是怎样？ 1、协助民警处置群众报警求助，协助民警对辖区进行安全检查，开展治安防范宣传，推广各类安全防范措施。 2、协助民警采集常住人口、暂住人口、出租房屋和外来人员的信息动态。协助民警及时收集、上报涉及社会治安稳定和政治稳定的各类信息。 3、协助民警开展群众工作，参与排查，调节矛盾纠纷，对违法青少年落实帮教措施。 4、协助民警进行治安巡逻，在巡逻区域内，开展防火、防盗、防治安灾害事故工作，及时发现消除不安全隐患，保护刑事治安案件和治安灾害事故现场，维护现场秩序。 5、对现行违法犯罪嫌疑人要押送至公安机关，及时救治受伤人员，保护人民群众生命财产安全。 6、执行上级交办的其他非执法工作任务。 在司法实践中，辅警和国家有关部门之间签订的是劳动合同，在劳动关系中没有任何正当理由是不可以单方面开除员工的，对于辅警来讲，即使辅警有一些违法行为，也不是所长可以单方面决定开除的，开除临聘人员需要遵守相关的法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。