| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工因病需要请假时，应当及时向单位报告，并提供病假证明。具体需要出具什么证明，以下是一些常见的情况：
1. 请病假1-3天：一般情况下，员工可以提供由医院或诊所开具的病假证明，证明病情需要请假1-3天。该证明应包含病人姓名、病情诊断、请假时间等信息。
2. 请病假超过3天：如果员工病情较重，需要请假超过3天，一般需要提供由医院开具的病历证明。该证明应包含病人姓名、病情诊断、治疗方案、住院时间等信息。
3. 长期请病假：如果员工病情较为严重，需要长期请病假，除了提供医院开具的病历证明外，还需要提供由医院专家开具的病情证明。该证明应包含病人姓名、病情诊断、治疗方案、预计恢复时间等信息。
需要注意的是，病假证明应当由正规医疗机构开具，并且应当是真实有效的。如果员工提供虚假的病假证明，将会受到相应的处罚。
总之，员工请病假需要提供医院或诊所开具的病假证明，证明病情需要请假的时间和原因。如果请假时间超过3天或病情较为严重，还需要提供医院开具的病历证明和专家证明。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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