问题 | 工伤认定没下来可以辞职吗? |
释义 | 根据相关规定,如果工伤认定尚未下来,劳动者可以选择辞职,但是建议等待劳动能力鉴定完成后再考虑辞职。这是因为一至四级工伤的劳动者可以保留劳动关系并退出工作岗位,而五至十级工伤的劳动者辞职后,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,为了最大限度地保障自身权益,建议在工伤认定结果出来后再做出辞职决定。 法律分析 工伤认定没下来可以辞职,但是不建议辞职,等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系,退出工作岗位;而五至十级工伤劳动者辞职,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤认定结果未出来,是否可以自行解除劳动合同? 根据劳动法的规定,工伤认定结果对于解除劳动合同具有一定的影响。在工伤认定结果未出来的情况下,雇员是否可以自行解除劳动合同需要根据具体情况来判断。一般而言,如果工伤认定结果对雇员的工作能力和职业发展产生了重大影响,雇员可能有权解除劳动合同。然而,需要注意的是,解除劳动合同应当符合法律规定,遵循程序要求,并且应当提前通知雇主。此外,建议雇员在解除劳动合同前咨询专业律师,以确保自身权益得到有效保护。最终的解决方案应该根据实际情况和法律规定来决定。 结语 工伤认定结果对于解除劳动合同具有一定影响。在工伤认定结果未出来前,雇员是否可以解除劳动合同需具体情况判断。若工伤认定结果对雇员工作能力和职业发展有重大影响,雇员可能有权解除合同。但需遵循法律规定和程序要求,并提前通知雇主。建议咨询专业律师,以保护自身权益。解决方案应根据实际情况和法律规定确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 |
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