| 问题 | 工伤鉴定没有出来可以辞职吗？辞职后等待工伤鉴定出来再去赔偿合理吗？ |
| 释义 | 工伤鉴定后辞职可获赔偿，建议先进行鉴定再辞职。根据法律规定，七级至十级伤残者在劳动合同终止时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 经过工伤鉴定后随时都可以辞职。 一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。 而且在职时可以领取一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职时才能得到。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤鉴定结果影响辞职和赔偿吗？ 工伤鉴定结果对辞职和赔偿都有一定的影响。首先，如果工伤鉴定结果没有出来，您可以选择辞职，但是辞职后等待工伤鉴定结果出来再去赔偿可能会存在一些风险。因为赔偿通常需要依据工伤鉴定结果确定赔偿金额和责任方。如果工伤鉴定结果出来后证明您确实遭受了工伤，那么您可以按照相关法律规定向责任单位或保险公司提出赔偿要求。但如果工伤鉴定结果是否认您的工伤，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。总之，工伤鉴定结果对辞职和赔偿都具有重要的影响，建议您在做出决策前咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 工伤鉴定结果对辞职和赔偿都有重要影响。建议工伤职工在工伤鉴定结果出来后再考虑辞职，以便要求用人单位支付相关赔偿。同时，离职时才能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，七至十级伤残的职工享受相应待遇。然而，如果工伤鉴定结果未出来就辞职，可能存在赔偿风险。因此，建议在决策前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 |
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