| 问题 | 离职扣款规定更改 |
| 释义 | 在试用期内，若劳动者提前三天离职，则需提前申请。而在试用期结束后，劳动者需提前一个月以书面形式提出离职申请。若劳动者未提前申请离职，且未完成任务给用人单位带来损失，则劳动者需承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。另外，签订了三年劳动合同的劳动者也可以提前辞职，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。 法律分析 在试用期内，若劳动者提前三天离职，则需提前申请。而在试用期结束后，劳动者需提前一个月以书面形式提出离职申请。若劳动者未提前申请离职，且未完成任务给用人单位带来损失，则劳动者需承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 一、试用期可以随时离职且有工资吗 不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。 1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 二、签了三年劳动合同可以提前辞职吗 根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 结语 在试用期内，若劳动者提前三天离职，则需提前申请。而在试用期结束后，劳动者需提前一个月以书面形式提出离职申请。若劳动者未提前申请离职，且未完成任务给用人单位带来损失，则劳动者需承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。另外，签订了三年劳动合同的劳动者也可以提前辞职，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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