| 问题 | 为员工购买社会保险是单位必须要做的吗？ |
| 释义 | 单位必须为员工购买社会保险，这是法律上的强制义务，双方都无法协商变通。未依法缴纳社会保险费的单位将面临法律制裁，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。个人缴纳社保需要户口簿、身份证、照片等材料，单位办理社保需要填报表格、提供证件等。单位为员工缴纳社保是法定义务，不受约定影响。 法律分析 一、为员工购买社会保险是单位必须要做的吗? 1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 相关 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、社保缴纳需要什么材料? 1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。 2、公司给员工办理社保需要准备的资料： (1)填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》; (2)企业营业执照复印件(验原件); (3)企业组织机构统一代码证书复印件(验原件); (4)托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明; (5)首次参保员工的身份证复印件; (6)属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件); (7)首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。 由于《社会保险费》等法律规范之中直接规定了单位需要给职员缴纳社保，这也就意味着单位负有为本单位的职员缴纳社会保险的法定义务，且此义务不会随着单位、劳动者之间的约定而发生变化。 结语 为了确保员工的权益和遵守法律法规，单位必须为员工购买社会保险。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不可协商变通。如果单位未按法律规定缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。个人缴纳社保需要携带户口簿、身份证、照片等材料，而单位办理社保需要准备相关登记表、营业执照、银行卡等资料。单位为员工缴纳社保是法定义务，不受约定变化。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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