| 问题 | 打架公司可以开除员工吗 |
| 释义 | 对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微的，用人单位不可以解除劳动合同。 一、违法行为解除劳动合同会扣员工工资吗 员工有违法行为，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 二、迟到会不会被辞退 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 三、未成年打架持刀抢劫怎么判刑 未成年打架持刀抢劫怎么判刑要分具体情况确定； 1、十二周岁以上十四周岁以下的未成年人打架且持刀抢劫的，如果打架行为致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且的，构成故意伤害罪，按故意伤害罪量刑。 2、十四周岁以上的未成人打架持刀抢劫的，如果打架行为致人重伤或者死亡的同时构成故意伤害罪和抢劫罪，两罪并罚，如何量刑根据案情确定;如果打架行为没有造成上述情况的，仅构成抢劫罪，按抢劫罪量刑。 3、十六周岁以上的未成人打架持刀抢劫的，如果打架致人轻伤及以上伤害的，同时构成故意伤害罪和抢劫罪，两罪并罚;打架仅造成人员轻微伤的，以抢劫罪处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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