| 问题 | 在单位职工打架是否可以开除 |
| 释义 | 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 一、打架是刑事案件吗 打架情节严重且造成严重后果是刑事案件，否则不是，具体有以下几种情况： 1、情节轻微，不造成人身伤害，比如双方只是用拳头踢对方，很快就被劝阻了，打架只是普通纠纷，不违法，不涉及民事赔偿。 2、打架造成一人以上受伤，但不符合刑事立案标准。根据相关法律规定，可以依法给予治安处罚，受害人可以要求赔偿民事损失。这种类型的打架属于行政违法或民事纠纷案件。因民事纠纷引发的打架，经调解达成协议的，不予行政处罚。 3、打架造成一人以上轻伤或者打架情节严重，符合刑事立案标准的，要依法予以相应处罚。如聚集多人在公共场所打架，持续时间长，造成社会秩序严重混乱的，构成聚众斗殴罪。这类打架是刑事案件和民事案件，被害人有权要求赔偿损失。 二、深圳打架斗殴有哪些后果 深圳打架斗殴，构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任，如果是违反治安管理处罚法，那么可能处以拘留，罚款等措施。需要看打架斗殴所造成的伤势情节是否已经构成了轻伤，如果构成了轻伤，那么就构成刑事犯罪，如果只是轻伤以下例如轻微伤，那么就只是违法的治安管理处罚。而非构成了刑事犯罪。 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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