| 问题 | 新员工入职一年有年假吗 |
| 释义 | 新员工入职一年无年假，从第二年开始享有带薪年休假。单位必须保证员工享受年休假，根据工作年限确定休假天数。单位不安排年假或不支付年休假工资将承担法律责任，劳动行政部门可责令改正并加付赔偿金。 法律分析 一、新员工入职一年有年假？ 入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 二、用人单位不给带薪年假怎么办? 对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担一定的法律责任。 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 一般比较正规的用人单位都会给员工安排带薪年假，带薪年假是根据劳动者的工作年限来确定天数，工作的期限越长年假的休息的天数越多，如果用人单位不安排劳动者休年假的，那么就必须给劳动者按加班算支取报酬。 结语 根据《国务院职工带薪年休假条例》，新员工入职一年内是没有年休假的，从第二年开始才能享受年休假。单位应保证员工享受年休假，根据工作年限不同，年休假天数也有所不同。如果用人单位不给员工带薪年假，将承担法律责任，需要支付员工年休假工资报酬。劳动行政部门可以要求用人单位改正，并可加付赔偿金。正规的用人单位一般都会安排带薪年假，如果不安排，需要按加班算给予报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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