未入职是不是随时可以走？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未入职是不是随时可以走？
释义	法律分析：不是，可以和用人单位协商，用人单位同意的可以离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	商铺垃圾费收取标准商铺垃圾费收取合法吗商铺垃圾费收取是否合法商铺垃圾费收费标准是多少？商铺收取垃圾处理费合理嘛商铺交了物业费还要交垃圾费吗商铺垃圾费收取标准商铺垃圾费收取合法吗商铺垃圾费收费标准是多少？门面垃圾费可以不交吗买孩子的也得判刑吗为什么买小孩的人不判刑买孩子会被判刑吗买孩子的也得判刑吗,规定是破产申请对家属有没有影响私企破产跟子女有关系吗公司申请破产对子女有影响吗？法人破产后对子女的影响父母破产子女要还吗为什么买小孩的人不判刑个人申请破产后对子女有没有影响？申请破产会影响家人嘛买子女的也得判刑吗故意伤害罪会影响子女吗买的小孩给人养会判多少年？昏迷药婚婚后财产婚后感情婚后授产协议婚后所得共同制婚后无子女婚后协议婚嫁纳金婚礼日婚龄婚内强奸案婚前财产婚前合议的授产协约婚前检查婚前授产协议婚前同居婚前协议婚前赠与婚生次子婚生率婚生身份准据法婚生宣言婚生与非婚生子女合法化婚生子

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。