未入职是不是随时可以走？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未入职是不是随时可以走？
释义	法律分析：不是，可以和用人单位协商，用人单位同意的可以离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	房子是一个人的名字,离婚后怎么说没离婚买房子可以写一个人的名字吗？没有离婚买房子可以只写一个人的名字么没离婚买房子可以写一个人的名字吗？房产证上只有一个人的名字离婚了怎么办呢驾车时忘记带驾驶证了咋办驾车时忘记带驾驶证了咋办驾驶证忘记换证怎么办个人所得税密码忘记了电话也换了如何办？驾驶证到期了忘记去换被老板威胁恐吓怎么办上班被老板打了怎么办员工犯什么错,公司才能开你老板降薪怎么应对老板降工资怎么应对领导怎么处理员工打架被老板威胁恐吓怎么办？被老板威胁恐吓怎么办？老板降工资怎么应对老板降工资怎样应对老板降工资应该怎么应对老板欺炸员工怎么办? 被老板压榨怎么投诉同事遭受恐吓，如何应对？无抵押无担保能贷款50万吗为自己辩解为阻挠议案通过而作冗长发言维持维持费维持公道维持和平维持和平部队维持和平行动维持价格协议维持街上秩序维持可租赁的修理维持判决维持社会安定维持社会秩序维持社会秩序站维持生活的最低工资维持物价协定维持行政决定维持原判维持占有率策略维持秩序维持治安维持治安力量维持转售价格协议维持尊严权

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