| 释义 |
公司以员工无保安证辞退是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。公司工作岗位需要保安证，应当招收具有保安证的劳动者。对已经招收的劳动者，没有保安证的，可以安置在不需要保安证的岗位。如果没有其它岗位安排，应当对劳动者进行培训，以获得保安证，经过培训劳动者因为本身原因不能获得保安证的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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