| 问题 | 2023年离职的员工有没有年终奖呢 |
| 释义 | 法律分析：法律没有规定必须发放年终奖 年终奖是指每年度末公司给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以，年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定，年终奖的发放方式、金额就可由公司自行决定。 公司与员工之间约定年终奖 比如，公司和员工签订的劳动合同中有关于年终奖发放的规定，公司则应当按照劳动合同的约定向员工发放年终奖。除此之外，公司和员工之间还可以通过来往的电子邮件、补充协议等方式对年终奖进行约定。 公司规章制度中规定了年终奖 如果公司通过制定《员工手册》、《管理规定》等公司规章制度，对发放年终奖有所规定，且规章制度已向员工公示。那么，公司应当按照规章制度的规定向员工发放年终奖。 离职可能无法享受当年年终奖 有的公司虽然有关于年终奖的规定，但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以，如果劳动合同或规章制度中有这样的规定，员工在发放年终奖时已经离职的，将不能享受当年的年终奖。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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