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问题 辞退员工需支付补偿的情形有哪些
释义
    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    一、辞退赔偿金如何计算?
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:
    1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
    协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
    (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
    2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
    因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
    经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。
    3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
    劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
    (工作年限超过12年的,按12年计算)
    4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
    因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
    5.经济性裁员的
    根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
    6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算
    经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
    7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
    赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N。
    二、无需支付辞退员工赔偿金的情形有哪些?
    劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、被依法追究了刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 2:10:04