| 问题 | 幼儿园突然离职扣除工资吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》规定，雇主无正当理由解除劳动合同应当支付经济补偿。工资扣除应当符合法定情形。 法律依据： 1. 《劳动合同法》 第四十四条：用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2. 《劳动合同法》 第四十五条：用人单位违反劳动合同法律法规、行政法规的规定，解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。 3. 《劳动合同法》 第三十六条：用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同，但应当支付经济补偿： （一）依法解散或者依法破产； （二）单位改制，破产、撤销； （三）不能再从事原工作任务的； （四）因劳动者的身体或者能力不能胜任工作需要变动工作，劳动者不同意改变的； （五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的； （六）用人单位的其他原因。 4. 《劳动合同法》 第四十二条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前告知劳动者： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （三）劳动者被依法追究刑事责任； （四）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期仍不能恢复工作的； （五）用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。