| 问题 | 隔离期间离职是否有薪资 |
| 释义 | 疫情期间辞职或被辞退，员工有权获得薪资及补偿；居家隔离期间在家办公的薪资按规定支付；延期复工期间企业需按劳动合同支付薪资；隔离期间不上班仍有薪资，用人单位应按正常工作期间支付。 法律分析 疫情期间辞职也有薪资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的薪资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。 员工居家隔离期间在家办公的薪资如何算? 根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按薪资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急举措而无需提供劳动给付义务。根据《薪资支付暂行规章》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个薪资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工薪资。 隔离期间不上班有薪资嘛？ 根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规章：在隔离期间，实施隔离举措的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且薪资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的薪资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付薪资。 结语 根据相关法律规定，《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，用人单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬，并且薪资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的薪资支付。因此，在劳动者被隔离或医学观察期间，用人单位应按照正常工作期间支付薪资。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。