| 问题 | 合同到期后是否可以继续上班？ |
| 释义 | 合同到期未续签或解除，劳动者可继续上班。根据《劳动合同法》第46条规定，除非雇主提出续约并劳动者不同意，否则固定期限合同终止时，雇主需支付劳动者经济补偿。根据第47条第1款，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 合同到期未续签也没有解除的，劳动者可以上班 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 合同到期后是否可以继续工作？ 在合同到期后，是否可以继续工作需要根据具体情况来确定。一般情况下，合同到期后需要双方重新协商并签订新的合同或延长原有合同。如果雇主同意并与员工达成一致，那么员工可以继续在同一职位上工作。然而，有时候雇主可能会选择不续签合同或解雇员工，这取决于合同条款、公司政策以及双方的谈判结果。因此，合同到期后是否可以继续工作，最终还是要根据具体情况来决定，建议与雇主进行积极沟通并咨询专业法律意见。 结语 合同到期后是否可以继续工作需要根据具体情况来确定。一般情况下，合同到期后需要双方重新协商并签订新的合同或延长原有合同。如果雇主同意并与员工达成一致，那么员工可以继续在同一职位上工作。然而，有时候雇主可能会选择不续签合同或解雇员工，这取决于合同条款、公司政策以及双方的谈判结果。因此，合同到期后是否可以继续工作，最终还是要根据具体情况来决定，建议与雇主进行积极沟通并咨询专业法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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