| 释义 |
法律分析：根据中国《劳动合同法》第四十项规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工死亡、因工伤残和职业病。因此，工作中患病可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：①发病和工作存在因果关系；②确诊为职业病；③在工作时间和工作场所内发病。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十项规定：工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工死亡、因工伤残和职业病。
2.《劳动保障监察条例》第四十五条规定：用人单位对患职业病的劳动者应当依法支付工伤保险金和社会保险福利待遇。
3.《职业病防治法》第二十五条规定：用人单位应当自发现职业病病例之日起15日内报告当地卫生行政部门和劳动行政部门，并将职业病病例和防治情况纳入企业职业病危害因素监测统计系统。
因此，如果工作中患病满足上述条件，就可以申请认定为工伤，用人单位就应当支付工伤保险金和社会保险福利待遇。
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