| 问题 | 在试用期间被证明不符合录用条件的？ |
| 释义 | 1、劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准2、在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。劳动者一方面签署劳动同主要的目的是为了能够去保护劳动者在试用期间不遭受到任何的损害，同时能够从一定程度上去维护劳动者的合法权益，然而签署劳动合同之后并不代表着劳动者就能够心平气和的在用人单位扎根，只要劳动者不符合用人单位录用的相关的条件，那么用人单位是完全可以解除相应的劳动合同，同时辞退相应的劳动者，所以在试用期间一定要努力的去让自己满足相关的条件，同时一定要让自己符合相应的情况。 试用期辞退会有工资吗？ 试用期辞退会有工资。依据我国工资支付暂行的规定，在用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要一次性付清工资。所以劳动者试用期被辞退的，应该立刻结清工资。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，导致单位出现重大损害的。那么单位可辞退劳动者。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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