| 问题 | 试用期干了两周，不给工资合法吗？ |
| 释义 | 试用期内劳动者有工资，用人单位规定试用期不满10天不发工资属违法。法律规定，试用期不超过1个月（合同期限3个月以上不满1年），不超过2个月（合同期限1年以上不满3年），不超过6个月（合同期限3年以上或无固定期限）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同或期限不满3个月的合同，不得有试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 劳动者在试用期内是有工资的，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工作两周不支付工资是否违法？ 根据劳动法的规定，试用期是雇主与员工在雇佣关系开始阶段的一种特殊安排。在试用期内，员工应当按照劳动合同的约定履行工作职责，而雇主则应当支付员工应有的工资。试用期工作两周不支付工资是违法的行为。根据《劳动合同法》第十一条和第二十二条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工工资，不得拖欠或者无故扣减工资。试用期不是合法的借口来不支付工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者法院诉讼等途径维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内应当获得工资。如果用人单位规定试用期不满10天不发工资，属于违法行为。试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不是拖欠工资的合法借口，雇主应按合同约定支付工资。如遇拒付工资情况，劳动者可通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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