| 问题 | 加上试用期干了两周，不给工资合法吗？ |
| 释义 | 试用期内拖欠工资是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按约定及实际工作时间支付试用期工资。如遇拖欠，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付工资。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律分析 不合法。根据法律规定，劳动者在试用期内也与用人单位成立劳动关系，为用人单位提供了劳动，用人单位就应当根据实际工作的时间及劳动合同的约定足额发放工资。用人单位存在拖欠工资行为的，协商不成可以向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付工资。 相关法律：劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 试用期结束后两周未获得工资，是否违法？ 根据劳动法规定，试用期结束后，雇主应该按照约定支付员工工资，如果两周过去了仍未获得工资，可以认为雇主存在违法行为。根据劳动合同的约定，雇主有义务按时支付员工工资，无论是试用期还是正式雇佣期。如果雇主未能履行支付工资的义务，员工可以采取合法措施维护自己的权益，例如与雇主协商、提起劳动仲裁或者起诉等。建议员工及时与雇主沟通并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。如果需要进一步咨询或寻求法律援助，建议咨询专业律师。 结语 根据法律规定，劳动者在试用期内与用人单位成立劳动关系，用人单位应按约定足额支付工资。对于拖欠工资的情况，可向劳动监察部门举报或提起仲裁要求支付工资。根据劳动法第五十条、第七十七条及第七十九条规定，劳动者有权申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。建议员工与雇主沟通并保留相关证据，如需法律援助，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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