问题 | 员工在试用期有丧假吗 |
释义 | 1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 (三)工资待遇:工资照发,车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。 正常员工在试用期内有丧假吗 1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 (三)工资待遇:工资照发,车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。 员工在试用期可否要求员工不加班 试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。 单位能否在试用期解雇员工 按照《劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 公司在试用期开除员工有经济赔偿么? 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 试用期内,员工自离有工资吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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