| 问题 | 工资发放日期是什么时候？ |
| 释义 | 自离工资应在解除劳动合同手续时发放，并出具证明。未发放自离工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报。自动离职一般不能领取失业金，根据失业保险条例，只有非自愿中断就业的人才有资格领取失业保险金。 法律分析 自离工资用人单位应在办理解除合同手续时发放。同时应当为劳动者出具相关的解除劳动合同的证明并在十五天内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、自离工资什么时候发放 自离工资用人单位应当在办理解除合同手续时一并发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、自离工资不发是违法吗 自离工资不发是违法的。劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、自动离职可以领取失业金吗 自动离职一般不可以领取失业金。根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的可以申领，而主动离职的按规定不能领取失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在办理解除合同手续时发放自离工资，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位不按时支付自离工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并能获得相应的赔偿金。此外，自动离职的劳动者一般不能领取失业金，根据《失业保险条例》的规定，只有非因本人意愿中断就业的劳动者才能申领失业保险金。请劳动者在维护自身权益的同时，了解和遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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