| 问题 | 试用期离职是否可以直接走？ |
| 释义 | 劳动者在试用期辞职，需要提前通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但应履行提前告知义务。如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除劳动合同。未提前30天通知用人单位解除劳动合同是不合规的，但如提前30天通知且公司未批准，劳动者可以离职。用人单位有义务提供解除劳动合同证明并办理相关手续。 法律分析 劳动者在试用期辞职，是不可以直接走的，需要解除劳动搞关系之后才能走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 离职领导不批可以直接走吗 离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 离职不给批,可以直接走吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 根据我国相关法律规定，劳动者在离职时应当履行提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位未批准离职申请，劳动者不能直接离职。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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