| 问题 | 就是干了几天活，老板不给工资怎么处理？ |
| 释义 | 打工工资不给应采取的处理措施以及用人单位按照标准支付超时工资报酬的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，向劳动执法部门举报，或者申请仲裁或起诉。同时，用人单位应按照法律规定及劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬，并在特定情形下支付经济补偿。 法律分析 打工工资不给处理如下： 1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿； 2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； 3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。 用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 维权途径多样，劳动者应当积极维护自身权益。一方面，可向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资并获得赔偿；另一方面，可向劳动执法部门举报，执法监察人员将协助解决；还可申请仲裁或起诉至人民法院。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬，如百分之一百五十、百分之二百、百分之三百。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括解除劳动合同、终止固定期限合同等。劳动者需依法行使权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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