| 问题 | 离职后公司不发提成应该怎么办 |
| 释义 | 离职后公司拖欠提成，保留证据申请劳动仲裁要求支付未发放的提成。劳动争议仲裁委立案需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁期间可继续工作，仲裁委将给予举证和答辩期，并进行调解。若调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动仲裁期限为60天，不服裁决可起诉法院。 法律分析 离职以后公司一直拖着提成不给的，保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 离职后公司拒绝支付提成，如何维护自己的权益？ 离职后，公司拒绝支付提成是一种违反劳动合同的行为，您有权维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、业绩记录等，以证明您应该获得提成。然后，与公司进行书面沟通，明确表达您的诉求，并附上相关证据。如果公司仍拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，保持沟通记录、保存电子邮件等证据，以备不时之需。维护自己的权益需要坚定的态度和耐心，相信正义最终会得到伸张。 结语 离职后公司拖欠提成是违法行为，您有权维护自己的权益。收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求支付未发放的提成。劳动仲裁过程中，保持沟通记录，寻求法律援助，坚持维权。相信正义最终会得到伸张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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