| 问题 | 小时工离职时会扣发工资吗？ |
| 释义 | 本文主要讨论了小时工的离职问题，强调了离职需要经过法定程序，并且用人单位应及时结算劳动者的工资。同时，文章提到了自动离职是指职工擅自离职并强行解除与企业的劳动关系。 法律分析 小时工即非全日制用工，自离的情况是有工资的，用人单位要支付劳动者实际劳动时间的报酬。劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 拓展延伸 小时工离职后是否有权要求未支付的工资？ 根据劳动法规定，小时工离职后确实有权要求未支付的工资。无论是正式员工还是小时工，雇主都有义务按照劳动合同或劳动法规定支付工资。小时工离职时，如果存在未支付的工资，他们可以向雇主提出要求，并有权通过法律途径维护自己的权益。如果雇主拒绝支付未支付的工资，小时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动法院等渠道维权。重要的是，小时工应保存好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据证明未支付工资的存在。 结语 根据劳动法规定，小时工离职后有权要求未支付的工资。无论是正式员工还是小时工，雇主都有义务按照劳动合同或劳动法规定支付工资。小时工离职时，如遇到未支付工资情况，可向雇主提出要求，并通过法律途径维护权益。若雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、劳动法院等途径维权。重要的是，小时工应保存相关证据，如工作记录、工资单等，以证明未支付工资的存在。保护自身权益，维护劳动报酬请求权是每位小时工应坚守的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 |
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