| 问题 | 住房公积金每个月有多少钱怎么算 |
| 释义 | 一、住房公积金每个月有多少钱怎么算 到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，个人缴存比例可以提高到职工工资的101998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件、提取等情况、撤销或者破产的单位；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，经住房公积金管理中心审核后。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15，个人缴存比例不得低于职工工资的10，但不高于15。单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存。个人如何缴存公积金；合并、分立。注意事项：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续：单位录用职工的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位与职工终止劳动关系的，以保证公积金缴存顺利进行；住房公积金兼有福利性与返还性 《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 二、每个企业必须缴纳住房公积金吗 按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。 若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。 三、省每个月最低交多少钱 单位0，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%，个人0;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳，个人2%+3元，在0.5%~2%之间;5、生育保险;3、失业保险：单位1%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率社保缴费比例1、养老保险：单位10%。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起.2%;4、工伤保险。 【本文关联的相关法律依据】 《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。