| 释义 |
法律分析：在公司犯罪案件中，企业关键人员的离职会对企业产生重大影响。法律并没有对此有具体规定，但企业可通过采取以下措施加以应对：
1.约定保密协议：企业可与关键人员签订保密协议，规定其对企业机密信息的保密义务，并明确离职后仍需履行保密义务的期限。
2.维护企业利益：企业可加强对涉案资产的保护，及时采取措施挽回经济损失，并积极配合司法机关进行调查和追责。
3.依法维权：企业可根据相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起民事诉讼，要求企业关键人员承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者依法应当对所从事的职业秘密负有保密义务，不得泄漏给任何人或者利用。
《中华人民共和国合同法》第九十二条：当事人违反保密约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条：单位犯罪的，应当依法追究刑事责任；单位承担刑事责任的，应当依法承担刑事责任以外的刑法后果。
|