释义 |
雇人砍树被雇人不承担责任。 雇佣工人砍树,雇主与工人存在雇佣关系,出现意外,由雇主承担赔偿责任。 综上所述,双方协商一致,由一方提供劳务或者其他服务,而另一方支付报酬,且双方之间不存在劳动关系的,可认定是雇佣关系。雇主并不需要为雇员支付社保等待遇,只要按约定支付劳务报酬即可。 雇主和雇佣的关系: 1、雇佣者拥有支配权,拥有土地、资本,知识产权,事实上,所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部,法人即为雇主,内外的一切活动通过法人代表来管理和体现; 2、雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供工资给工人,换取职工的劳动力。在大型组织的管理员工往往交由人力资源部进行; 3、雇员,是指被雇请的任何个人。被雇佣者为雇佣者工作,并由雇佣者提供报酬。具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 |