| 问题 | 劳务公司代发劳务费是否合规？ |
| 释义 | 劳务派遣合法，公司可与劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用人单位支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付工人工资及缴纳养老保险。 法律分析 合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。 拓展延伸 劳务公司代发劳务费的合规性如何评估？ 评估劳务公司代发劳务费的合规性需要考虑多个因素。首先，要确保劳务公司是否具备合法经营资质，并遵守相关劳动法律法规。其次，需要审查劳务合同和劳务费支付方式，确认是否符合劳动合同的要求。还应核实劳务费的计算是否合理，是否按时足额支付给劳务人员。此外，要关注劳务公司是否履行社会保险、税务等法定义务，以及是否存在违规行为或欺诈行为。最后，建议定期进行内部审计和外部监督，确保劳务公司代发劳务费的合规性，并及时纠正问题。综上所述，评估劳务公司代发劳务费的合规性需要综合考虑多个方面的因素。 结语 评估劳务公司代发劳务费的合规性需要综合考虑多个方面的因素。首先，要确保劳务公司具备合法经营资质，并遵守相关劳动法律法规。其次，需要审查劳务合同和劳务费支付方式，确认是否符合劳动合同的要求。还应核实劳务费的计算是否合理，是否按时足额支付给劳务人员。此外，要关注劳务公司是否履行社会保险、税务等法定义务，以及是否存在违规行为或欺诈行为。最后，建议定期进行内部审计和外部监督，确保劳务公司代发劳务费的合规性，并及时纠正问题。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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