| 问题 | 解决工资拖欠的常用方法 |
| 释义 | 农民工拖欠工资的解决方法有两种：一是向劳动行政部门投诉，由其处理；二是依法向当地人民法院申请支付令或通过调解、仲裁等方式解决。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第八十五条和《劳动法》第七十七条。 法律分析 拖欠农民工工资最快最直接的解决方法，是直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令，或通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 应对工资拖欠的有效策略 应对工资拖欠的有效策略包括多个方面。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和方式，并保留相关证据。其次，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自身权益。此外，可以与同事联合起来，通过集体行动来增加对雇主的压力。同时，寻求媒体曝光和社交媒体的支持，引起公众关注，增加舆论压力。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑通过法律途径提起诉讼，追讨拖欠的工资。综上所述，采取综合策略，维护自身权益是应对工资拖欠的有效方法。 结语 合理维权，保障农民工权益。工资拖欠问题，可向劳动行政部门投诉或申请支付令、调解、仲裁。《劳动合同法》、《劳动法》明确规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。劳动行政部门可限期责令支付，并加付赔偿金。积极沟通、法律援助、集体行动、媒体曝光等策略也可采取。如无法解决，可考虑通过法律途径追讨工资。综上，维护自身权益是有效方法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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