| 释义 |
劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉需提供身份证复印件和证据，若仍不支付，可要求支付赔偿金（应付金额50%-100%）。申请仲裁可同时解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
法律分析
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
拓展延伸
解决拖欠工资纠纷的法律途径
解决拖欠工资纠纷的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行协商和调解，寻求和解的方式解决纠纷。其次，如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。第三，如果仲裁结果不满意，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律诉讼途径解决纠纷。此外，受害者还可以咨询律师，寻求法律意见和专业帮助，以确保自己的权益得到维护。总之，通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，可以有效解决拖欠工资纠纷，保障劳动者的合法权益。
结语
通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以解决拖欠工资问题。投诉时，提供身份证复印件和相关证据，若用人单位仍不支付，劳动者可要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。同时，劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付经济补偿金。另外，通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，劳动者可以保障自身合法权益，有效解决拖欠工资纠纷。
法律依据
根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。
|