工资拖延怎么解决？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资拖延怎么解决？
释义	法律分析：工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	简要说明仓储管理的原则有哪些? 个人私存汽油多少升属于违法？招聘信息发布者是否应该在招聘信息中注明性别歧视？公司招聘限制性别是否违法招聘岗位和实际岗位不符是否违法招聘信息与实际不符一般犯法吗应聘岗位与实际岗位不符是否违法为消除职场性别歧视我国法律都做过哪些规定招聘岗位和实际岗位不符是否违法虚假招聘是不是属于违法的职场性骚扰属于犯罪吗招聘信息与实际不符犯法嘛招聘过的岗位和实际实际岗位不符是否违法招聘信息与实际不符犯法嘛？招聘信息与实际不符犯法吗招聘信息与实际不符犯法吗招聘信息与实际不符犯法吗招聘软件泄露简历会有什么责任因怀孕产检请假算事假还是病假孕妇请假叫什么因怀孕产检请假算事假还是病假孕期检查是否算事假？怀孕初期请假是病假还是事假孕期检查算事假吗孕期检查算事假吗 special master special materials special matter special meaning special mediation special meeting of stockholders special mens rea special message special military law special mission special negligence special norm special notice special notice special obligation special offender Special Orders special packing special panel special pardon special partnership special patent special people's court special people's procuratorate special people's prosecutors' office

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。