| 问题 | 伤残评定标准下手腕骨折工伤 |
| 释义 | 工伤鉴定标准对十级伤残包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、生活能自理者等。根据标准，手腕骨折愈合后无功能障碍可被认定为十级伤残。职工可要求用人单位赔偿，如被拒绝可起诉。 法律分析 十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》身体各部位骨折愈合后无功能障碍的标准。手腕受伤，一般会被认定为十级伤残。在拿到鉴定等级之后，职工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位拒绝，则可以起诉。 拓展延伸 手腕骨折的工伤认定及赔偿问题 手腕骨折的工伤认定及赔偿问题涉及到劳动者在工作中因手腕骨折受伤的情况下，是否能够被认定为工伤，并且是否有权获得相应的赔偿。根据相关的劳动法和工伤认定标准，手腕骨折在特定情况下可以被认定为工伤，如在工作岗位上发生的意外事故或者与工作有直接因果关系。工伤认定的程序包括提交相关证明材料、进行医学鉴定等。一旦手腕骨折被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、康复费用等。然而，具体的赔偿金额和方式会根据不同的情况而有所不同，需要根据法律法规和相关政策进行具体的申请和处理。因此，对于手腕骨折的工伤认定及赔偿问题，劳动者应该及时咨询专业的律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到合理的保护和赔偿。 结语 手腕骨折的工伤认定及赔偿问题涉及到劳动者的权益保护。根据相关法律法规和工伤认定标准，手腕骨折在特定情况下可被认定为工伤，享受相应待遇。然而，具体赔偿金额和方式因情况而异，需咨询专业律师或劳动保障部门以确保权益得到合理保护。劳动者应遵循认定程序，提供相关证明材料，接受医学鉴定。如用人单位拒赔，可起诉维权。请及时咨询专业律师，确保权益得到公正维护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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