| 释义 |
除非双方明确约定婚姻关系存续，否则全职母亲不能主张离婚经济补偿。当婚姻关系破产时，法律原则上是一人一半，除非双方另有协议。然而，全职母亲为家庭做出巨大牺牲时，男方应给予女方经济补贴，这符合公平原则。
法律分析
除非双方明确约定婚姻关系存续，否则全职母亲不能主张离婚经济补偿。丈夫在外面赚的钱当然是妻子的一半，妻子在家照顾孩子也是在帮助其给家庭带来收入。因此，当婚姻关系破产时，法律原则上是一人一半，除非双方另有协议。当各自的财产归各自所有时，全职母亲为家庭做出巨大牺牲时，男方应给予女方经济补贴，这符合公平原则。
拓展延伸
全职妈妈在离婚中的法律权益与保障是一个备受关注的话题。在离婚中，全职妈妈通常会面临经济、抚养孩子等方面的问题。根据相关法律规定，全职妈妈在离婚中有权主张经济补偿，并且可以获得抚养费、探视权等保障。此外，全职妈妈还可以通过法律手段维护自己的权益，例如起诉离婚方违反协议、申请强制执行等。因此，全职妈妈在离婚中应该充分了解自己的法律权益，并且积极维护自己的利益。同时，社会和法律也应该给予全职妈妈更多的关注和保障，确保她们在离婚中得到公正的待遇。
结语
全职母亲在离婚中无法主张经济补偿，除非双方明确约定婚姻关系存续。但是，男方应该给予女方经济补贴，以弥补全职母亲为家庭做出的巨大牺牲。全职妈妈在离婚中应该积极了解自己的法律权益，并且通过法律手段维护自己的利益。同时，社会和法律也应该给予全职妈妈更多的关注和保障，确保她们在离婚中得到公正的待遇。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
|