| 释义 |
法律分析：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一、哪些是标准工时标准工时制有什么要求
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
要求：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
二、一个月工时超过多少算违反劳动法
劳动者每月总工时不得超过212个小时。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、节假日打针有上班人员上班吗
不上班，会有人值班。用人单位在法律法规规定的节假日期间应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行节假日休息的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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